Produkte und Fragen zum Begriff Vorgeschrieben:
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Arbeits- und Tarifrecht des öffentlichen Dienstes , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 4. Auflage, Erscheinungsjahr: 202112, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Hessischer Verwaltungsschulverband#3#, Autoren: Erbe, Peter, Auflage: 21004, Auflage/Ausgabe: 4. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 334, Keyword: Praxisfälle; Entgeltordnung; Befristungsrecht; Kündigung; Teilzeitrecht; Arbeitsrecht; AGG; Öffentlicher Dienst; Stellenausschreibung; Urlaubsrecht, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~TVÖD - Tarifvertrag Öffentlicher Dienst, Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Fachkategorie: Recht bestimmter Jurisdiktionen und bestimmter Rechtsgebiete, Thema: Verstehen, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Maximilian Verlag, Verlag: Maximilian Verlag, Verlag: Maximilian Verlag GmbH & Co. KG, Länge: 237, Breite: 169, Höhe: 24, Gewicht: 714, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783786911876 9783786911111 9783786910596, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0020, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
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Zum Grundwerk Der "Cerff/Winter" ist die umfassende und systematische Textsammlung zum gesamten Tarifrecht für den öffentlichen Dienst. Er enthält alle wichtigen Tarifverträge für Bund, Länder und Kommunen mit allen zugehörigen Änderungs- und Zusatztarifverträgen, Sonderregelungen, Protokoll-Notizen und Hinweisen. Enthalten sind auch die arztspezifischen Tarifverträge für die rund 55.000 kommunalen Krankenhausärzte sowie für die rund 22.000 Universitätsärzte der Länder. Zielgruppe Für Personalabteilungen und Personalstellen von Bund, Ländern und Gemeinden, Gewerkschaft und Arbeitgebervertretung, Rechtsanwaltschaft. , Zum Grundwerk Der "Cerff/Winter" ist die umfassende und systematische Textsammlung zum gesamten Tarifrecht für den öffentlichen Dienst. Er enthält alle wichtigen Tarifverträge für Bund, Länder und Kommunen mit allen zugehörigen Änderungs- und Zusatztarifverträgen, Sonderregelungen, Protokoll-Notizen und Hinweisen. Enthalten sind auch die arztspezifischen Tarifverträge für die rund 55.000 kommunalen Krankenhausärzte sowie für die rund 22.000 Universitätsärzte der Länder. Zielgruppe Für Personalabteilungen und Personalstellen von Bund, Ländern und Gemeinden, Gewerkschaft und Arbeitgebervertretung, Rechtsanwaltschaft. , Heizungen & Kühlungen > Fische & Aquarien , Erscheinungsjahr: 202312, Produktform: Pergament, Beilage: in Plastikordner, Redaktion: Dittmeier, Robert~Zängl, Siegfried~Cerff, Gabriele~Winter, Andreas, Keyword: TVÜ; VKA; Tarifvertrag; TVAöD; Bund, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~TVÖD - Tarifvertrag Öffentlicher Dienst, Warengruppe: LBA/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeits- und So, Fachkategorie: Arbeitsrecht, allgemein, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Sender’s product category: MATER, Verlag: C.H. Beck, Verlag: C.H. Beck, Verlag: Verlag C.H. Beck oHG, Produktverfügbarkeit: 02, Produktform: Kunststoff-Ordner, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger: 2979148 2942468 2892636 A42759233 A41998003, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0002, Tendenz: 0, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Lagerartikel,
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Das Arbeits- und Tarifrecht der katholischen Kirche , Zum Werk Das Werk stellt das Arbeits- und Tarifrecht der Katholischen Kirche in lexikalischer Form in mehr als 100 Stichwörtern vor. Es geht auf die zahlreichen Besonderheiten ein, die das katholische Arbeitsrecht kennzeichnen, z.B. - geregelt durch eigene Gesetze - im Mitarbeitervertretungsrecht, bei der Gestaltung von Arbeitsverträgen und bei arbeitsrechtlichen Streitigkeiten. Es werden dabei sowohl Unterschiede als auch Überschneidungen zum weltlichen Arbeitsrecht aufgezeigt. Vorteile auf einen Blick lexikalischer Aufbau von A (wie "Abmahnung") bis Z (wie "Zuordnung zum kirchlichen Dienst") schneller Zugriff auf Lebenssachverhalte umfassender Einstieg in die kirchenrechtliche Spezialmaterie Zur Neuauflage Die Neuauflage berücksichtigt die neue Grundordnung, die Auswirkungen der Digitalisierung sowie europarechtliche Einflüsse, u.a. mit den neuen Stichworten: Beschlussfassung in der Mitarbeitervertretung Europarechtliche Einflüsse Digitalisierung der MAV-Arbeit Dienstpläne Freie Mitarbeit/Werkvertrag Homeoffice/Mobiles Arbeiten Kirchlicher Datenschutz Kirchliche Datenschutzgerichtsbarkeit Kurzarbeit Pflegekommission Präventionsordnung Zielgruppe Für alle Dienstgeber im Bereich der katholischen Kirche und die dortigen Mitarbeitervertretungen sowie für Anwältinnen und Anwälte, die zum katholischen Arbeitsrecht beraten. , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
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Arbeits- und Tarifrecht , Sie wünschen sich als Lehrgangsteilnehmer oder Studierender ein systematisches und zugleich praxisnahes Lehrbuch? Sie sind beruflich mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen befasst und möchten Ihre theoretischen Kenntnisse auffrischen und vertiefen? Sie haben einfach Interesse an der Thematik und möchten sich Schritt für Schritt von den Grundlagen bis zu den Besonderheiten in das Arbeits- und Tarifrecht einlesen? Dann haben Sie mit diesem Buch, das vorliegend in 4. Auflage aktualisiert und erweitert erschienen ist, die richtige Wahl getroffen! In seinem Aufbau orientiert sich dieses Lehrwerk an den Anforderungen der nordrhein-westfälischen Studieninstitute. Es vermittelt zunächst arbeitsrechtliche Grundlagen und stellt anschließend das Arbeitsleben in seinem "typischen" Verlauf dar: Beginnend mit der Anbahnung und dem Zustandekommen des Arbeitsvertrages, werden die Rechte und Pflichten der Vertragsparteien im bestehenden Arbeitsverhältnis beschrieben. Ergänzend dazu wird erläutert, welche Konsequenzen Pflichtverstöße nach sich ziehen. Abschließend wird dargestellt, wie und unter welchen Voraussetzungen Arbeitsverhältnisse beendet werden können. Das Buch vermittelt durchgehend sowohl die generellen gesetzlichen Grundlagen als auch die speziellen Bestimmungen des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD-V). Mit zahlreichen Beispielen, Prüfungsschemata und Übungsfällen bietet Ihnen dieses Buch eine wertvolle Hilfestellung bei der Vertiefung Ihrer Kenntnisse und ermöglicht Ihnen dadurch eine anforderungsgerechte Klausur- und Prüfungsvorbereitung. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 4. Auflage, Erscheinungsjahr: 202302, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Die Studieninstitute für kommunale Verwaltung in NRW##, Autoren: Mangion, André~Brüggenhorst, Sven~Knack, Hartmut, Auflage: 22004, Auflage/Ausgabe: 4. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 200, Keyword: Arbeitsverhältnis; Tarifvertrag; Prüfungsschemata; Abeitsvertrag; Klausurvorbereitung; Übungsfälle, Bildungszweck: für die Hochschule, Warengruppe: HC/Öffentliches Recht, Fachkategorie: Öffentliches Recht, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Maximilian Verlag, Verlag: Maximilian Verlag, Verlag: Maximilian Verlag GmbH & Co. KG, Länge: 237, Breite: 167, Höhe: 14, Gewicht: 436, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger: 2476175, Vorgänger EAN: 9783786912804 9783786911579 9783786910244, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0006, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
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Cerff/Winter Tarifrecht öffentlicher Dienst (ohne Fortsetzungsnotierung). Inkl. 81. Ergänzungslieferung
Cerff/Winter Tarifrecht öffentlicher Dienst (ohne Fortsetzungsnotierung). Inkl. 81. Ergänzungslieferung , Sammlung des Tarifrechts der Angestellten im öffentlichen Dienst. Textausgabe mit Anmerkungen und Sachverzeichnis , > , Ausgabe: Loseblatt-Ausgabe, Erscheinungsjahr: 202312, Produktform: Pergament, Redaktion: Dittmeier, Robert~Zängl, Siegfried, Auflage/Ausgabe: Loseblatt-Ausgabe, Fachschema: Bundesangestelltentarifvertrag - BAT, Warengruppe: LBA/Öffentliches Recht, Fachkategorie: Öffentliches Recht, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: C.H. Beck, Verlag: C.H. Beck, Produktverfügbarkeit: 02, Produktform: Kunststoff-Ordner, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger: 2979151 2942471 2892637 A42759241 A41998119, Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0002, Tendenz: 0, Seitenzahl: getrennt paginiert, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Lagerartikel,
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Anonymous: Effizienz als Verfassungsprinzip. Inwieweit ist eine Verpflichtung zu effizientem Handeln bereits im deutschen Grundgesetz vorgeschrieben?
Effizienz als Verfassungsprinzip. Inwieweit ist eine Verpflichtung zu effizientem Handeln bereits im deutschen Grundgesetz vorgeschrieben? , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
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Das Arbeits- und Tarifrecht der Evangelischen Kirche (Fey, Detlev~Joussen, Jacob~Steuernagel, Marc-Oliver)
Das Arbeits- und Tarifrecht der Evangelischen Kirche , Zum Werk Dieses neue Werk stellt das Arbeits- und Tarifrecht der Evangelischen Kirche in lexikalischer Form dar. Das Werk beantwortet - untergliedert in ca. 100 Stichworte - die für die kirchlichen Dienstgeber und Mitarbeitervertretungen sowie die anwaltlichen Beraterinnen und Berater wichtigsten rechtlichen Fragestellungen und bietet Hilfestellungen und Tipps für die Praxis. Dabei wird auf die Besonderheiten der kirchenrechtlichen Regelungen ebenso eingegangen wie auf die Regelungen, bei denen eine Anlehnung z.B. an den TVöD oder TV-L erfolgt. Auf abweichende Regelungen einzelner Landeskirchen wird - soweit wie möglich - eingegangen. Vorteile auf einen Blick lexikalischer Aufbau von A (wie "Abmahnung") bis Z (wie "Zweiter Weg") schneller Zugriff auf Lebenssachverhalte Hinweise auf Besonderheiten der Landeskirchen Zur Neuauflage Mit den folgenden neuen Stichworten: Allgemeine Geschäftsbedingungen Altersteilzeitarbeit Amtszeit Arbeitsplatzbeschreibung Arbeitsvorgang Einigungsstelle Sozial- und Erziehungsdienst Zuordnung Zielgruppe Für alle Dienstgeber im Bereich der evangelischen Kirche und die dortigen Mitarbeitervertretungen sowie für Anwältinnen und Anwälte, die zum evangelischen Arbeitsrecht beraten. , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 2. Auflage, Erscheinungsjahr: 20230510, Produktform: Leinen, Autoren: Fey, Detlev~Joussen, Jacob~Steuernagel, Marc-Oliver, Auflage: 23002, Auflage/Ausgabe: 2. Auflage, Keyword: Kirchenarbeitsrecht; Kirchentarifrecht; Kirchliches Arbeitsrecht; Datenschutz; Homeoffice; Mitarbeiterbeteiligung; Videokonferenz; Bereitschaftsdienst, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~Evangelische Kirche in Deutschland - EKD ~Kirche (protestantisch) / EKD, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Verlag: C.H. Beck, Verlag: C.H. Beck, Verlag: C.H.Beck, Länge: 246, Breite: 167, Höhe: 27, Gewicht: 747, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783406629549, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0006, Tendenz: +1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
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Studienarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich BWL - Rechnungswesen, Bilanzierung, Steuern, Note: 1,7, Fachhochschule Bonn-Rhein-Sieg, Veranstaltung: Internationale Rechnungslegung, Sprache: Deutsch, Abstract: Durch die Verordnung (EG) Nr. 1606/2002 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 19. Juli 2002 wurde vorgeschrieben, dass kapitalmarktorientierte Gesellschaften, die dem Recht eines der Mitgliedstaaten unterliegen, für Geschäftsjahre, die am oder nach dem 1. Januar 2005 beginnen, ihre konsolidierten Abschlüsse nach den International Financial Reporting Standards (IFRS) aufzustellen haben. Die IFRS umfassen im Allgemeinen auch die älteren International Accounting Standards (IAS). Gemäß der Zielsetzung des International Accounting Standards Board (IASB) sollen durch die Standards entscheidungsnützliche Informationen (decision usefulness) vermittelt werden. Maßstäbe dafür sind die Informationsbedürfnisse der Adressaten, insbesondere der Investoren, Arbeitnehmer, Kreditgeber etc. Die IFRS werden durch das IASB entwi-ckelt und verabschiedet. Für viele Unternehmen stellt die Umstellung auf IFRS noch heute, fast zwei Jahre nach dem Erstanwendungsstichtag, eine Herausforderung dar. Insbesondere bei der Berichterstattung über latente Steuern ist Fachwissen über nationales, internationales Steuerrecht und die Rechnungslegungsvorschriften notwendig. Da die Abgrenzung latenter Steuern nach IFRS von den nationalen Regelungen abweicht, werden in dieser Arbeit zunächst die Konzeptionen der Abgrenzung und die Bewertung latenter Steuern erläutert. Die Behandlung latenter Steuern im deutschen Recht wird in Gliederungspunkt 4 kurz skizziert. Der Schwerpunkt liegt in der Darstellung der Steuerabgrenzung nach IAS 12 im internationalen Abschluss in Gliederungspunkt 5. Der IAS 12 wird nicht abschließend behandelt. Es sollen die wesentlichen Regelungen veranschaulicht werden. (Umlauf, Jan)
Studienarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich BWL - Rechnungswesen, Bilanzierung, Steuern, Note: 1,7, Fachhochschule Bonn-Rhein-Sieg, Veranstaltung: Internationale Rechnungslegung, Sprache: Deutsch, Abstract: Durch die Verordnung (EG) Nr. 1606/2002 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 19. Juli 2002 wurde vorgeschrieben, dass kapitalmarktorientierte Gesellschaften, die dem Recht eines der Mitgliedstaaten unterliegen, für Geschäftsjahre, die am oder nach dem 1. Januar 2005 beginnen, ihre konsolidierten Abschlüsse nach den International Financial Reporting Standards (IFRS) aufzustellen haben. Die IFRS umfassen im Allgemeinen auch die älteren International Accounting Standards (IAS). Gemäß der Zielsetzung des International Accounting Standards Board (IASB) sollen durch die Standards entscheidungsnützliche Informationen (decision usefulness) vermittelt werden. Maßstäbe dafür sind die Informationsbedürfnisse der Adressaten, insbesondere der Investoren, Arbeitnehmer, Kreditgeber etc. Die IFRS werden durch das IASB entwi-ckelt und verabschiedet. Für viele Unternehmen stellt die Umstellung auf IFRS noch heute, fast zwei Jahre nach dem Erstanwendungsstichtag, eine Herausforderung dar. Insbesondere bei der Berichterstattung über latente Steuern ist Fachwissen über nationales, internationales Steuerrecht und die Rechnungslegungsvorschriften notwendig. Da die Abgrenzung latenter Steuern nach IFRS von den nationalen Regelungen abweicht, werden in dieser Arbeit zunächst die Konzeptionen der Abgrenzung und die Bewertung latenter Steuern erläutert. Die Behandlung latenter Steuern im deutschen Recht wird in Gliederungspunkt 4 kurz skizziert. Der Schwerpunkt liegt in der Darstellung der Steuerabgrenzung nach IAS 12 im internationalen Abschluss in Gliederungspunkt 5. Der IAS 12 wird nicht abschließend behandelt. Es sollen die wesentlichen Regelungen veranschaulicht werden. , Schule & Ausbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 2. Auflage, Erscheinungsjahr: 20071001, Produktform: Kartoniert, Beilage: Paperback, Autoren: Umlauf, Jan, Auflage: 07002, Auflage/Ausgabe: 2. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 28, Keyword: Internationale; Rechnungslegung, Warengruppe: HC/Betriebswirtschaft, Fachkategorie: Rechnungswesen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: GRIN Verlag, Länge: 210, Breite: 148, Höhe: 3, Gewicht: 56, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, eBook EAN: 9783638814768, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0000, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover,
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Was ist das Tarifrecht einfach erklärt?
Was ist das Tarifrecht einfach erklärt? Tarifrecht bezieht sich auf die Regelungen und Vereinbarungen zwischen Arbeitgebern und Gewerkschaften über Löhne, Arbeitsbedingungen und andere arbeitsrechtliche Fragen. Es legt fest, welche Mindestlöhne in bestimmten Branchen gezahlt werden müssen und regelt auch Arbeitszeiten, Urlaubsansprüche und Kündigungsfristen. Tarifverträge werden in Verhandlungen zwischen Gewerkschaften und Arbeitgebern ausgehandelt und gelten dann für alle Beschäftigten, die unter den Geltungsbereich des jeweiligen Tarifvertrags fallen. Das Tarifrecht soll sicherstellen, dass Arbeitnehmer faire Arbeitsbedingungen und angemessene Entlohnung erhalten.
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Was versteht man unter Aussperrung im Tarifrecht?
Unter Aussperrung im Tarifrecht versteht man die Maßnahme eines Arbeitgebers, seine Arbeitnehmer von der Arbeit auszuschließen, um Druck in Tarifverhandlungen auszuüben. Dabei werden die Arbeitnehmer vorübergehend daran gehindert, ihre Arbeit aufzunehmen und erhalten in der Regel auch keine Lohnzahlungen während der Aussperrung. Aussperrungen sind in der Regel eine Reaktion auf Streiks der Arbeitnehmerseite.
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Wann Fi vorgeschrieben?
"Wann Fi vorgeschrieben?" ist eine Frage, die sich auf die gesetzlichen Bestimmungen zur Finanzbuchhaltung bezieht. In Deutschland sind Unternehmen gesetzlich verpflichtet, eine ordnungsgemäße Finanzbuchhaltung zu führen, um ihre Geschäftstätigkeiten transparent und nachvollziehbar zu gestalten. Die Vorschriften zur Finanzbuchhaltung sind im Handelsgesetzbuch (HGB) und der Abgabenordnung (AO) festgelegt. Unternehmen müssen ihre Geschäftsvorfälle systematisch erfassen, dokumentieren und auswerten, um die finanzielle Lage und Entwicklung ihres Unternehmens zu überwachen. Die Finanzbuchhaltung dient auch der Erfüllung von steuerlichen Pflichten, wie der Erstellung von Jahresabschlüssen und Steuererklärungen. Insgesamt ist die ordnungsgemäße Finanzbuchhaltung ein wichtiger Bestandteil der Unternehmensführung und trägt zur Transparenz und Nachvollziehbarkeit der Geschäftstätigkeiten bei.
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Sind Bildschirmpausen gesetzlich vorgeschrieben?
Sind Bildschirmpausen gesetzlich vorgeschrieben? In vielen Ländern gibt es keine spezifischen gesetzlichen Vorschriften, die Arbeitgeber dazu verpflichten, ihren Mitarbeitern Bildschirmpausen zu gewähren. Allerdings sind Arbeitgeber in einigen Ländern verpflichtet, die Gesundheit und Sicherheit ihrer Mitarbeiter am Arbeitsplatz zu gewährleisten, was auch die Ergonomie am Arbeitsplatz und den Schutz vor gesundheitlichen Risiken durch Bildschirmarbeit einschließt. Es ist daher ratsam, dass Arbeitgeber Richtlinien für regelmäßige Bildschirmpausen einführen, um die Gesundheit und das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter zu fördern. Es ist auch wichtig, dass Arbeitnehmer selbst auf ihre Gesundheit achten und regelmäßig Pausen einlegen, um Augenbelastung und anderen gesundheitlichen Problemen vorzubeugen.
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Welcher Wasserdruck ist vorgeschrieben?
Welcher Wasserdruck ist vorgeschrieben? Dies hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie zum Beispiel der Art der Wasserleitung, der Entfernung zum Wasserversorgungsnetz und der Höhe des Gebäudes. In der Regel wird ein Wasserdruck zwischen 2,5 und 6 bar als optimal angesehen, um eine ausreichende Versorgung mit Wasser in einem Haushalt sicherzustellen. Es ist wichtig, dass der Wasserdruck nicht zu niedrig ist, da dies zu Problemen bei der Wasserentnahme führen kann, aber auch nicht zu hoch, da dies die Leitungen beschädigen könnte. Es ist ratsam, sich an die örtlichen Vorschriften und Empfehlungen zu halten, um den richtigen Wasserdruck sicherzustellen.
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Ist ein Hundewarnschild vorgeschrieben?
Ein Hundewarnschild ist in vielen Ländern nicht gesetzlich vorgeschrieben, aber es kann eine gute Idee sein, eines zu haben, um andere Menschen zu warnen, dass ein Hund im Haus oder auf dem Grundstück ist. Dies kann dazu beitragen, Unfälle oder unerwünschte Begegnungen zu vermeiden. Es ist ratsam, sich über die spezifischen Vorschriften in Ihrem Land oder Ihrer Region zu informieren.
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Ist sonntagszuschlag gesetzlich vorgeschrieben?
Ist Sonntagszuschlag gesetzlich vorgeschrieben? Ja, in Deutschland regelt das Arbeitszeitgesetz (ArbZG) die Zuschläge für Sonntagsarbeit. Laut § 9 ArbZG müssen Arbeitnehmer für Sonntagsarbeit einen Zuschlag von mindestens 50% des normalen Stundenlohns erhalten. Es gibt jedoch auch Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen, die höhere Zuschläge vorsehen können. Es ist wichtig, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer die gesetzlichen Bestimmungen und Vereinbarungen zum Sonntagszuschlag kennen und einhalten.
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Ist Nachtzuschlag gesetzlich vorgeschrieben?
Ist Nachtzuschlag gesetzlich vorgeschrieben? Nachtzuschläge sind gesetzlich nicht allgemein vorgeschrieben, jedoch können sie in Tarifverträgen, Betriebsvereinbarungen oder im Arbeitsvertrag festgelegt sein. In einigen Branchen wie beispielsweise im Gesundheitswesen oder im Einzelhandel sind Nachtzuschläge üblich. Arbeitnehmer haben jedoch das Recht auf angemessene Bezahlung für Nachtarbeit gemäß dem Arbeitszeitgesetz. Es ist wichtig, die individuellen Vereinbarungen im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag zu prüfen, um zu klären, ob Nachtzuschläge gezahlt werden müssen.
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Ist verpflegungsmehraufwand gesetzlich vorgeschrieben?
Ist Verpflegungsmehraufwand gesetzlich vorgeschrieben? Ja, Verpflegungsmehraufwand ist gesetzlich geregelt und bezieht sich auf die steuerliche Abzugsfähigkeit von Verpflegungskosten bei Dienstreisen. Die Höhe des Verpflegungsmehraufwands richtet sich nach den gesetzlichen Vorgaben des Bundesfinanzministeriums und variiert je nach Reiseland und Dauer des Aufenthalts. Arbeitnehmer können Verpflegungsmehraufwand in ihrer Steuererklärung geltend machen, um die Kosten für Verpflegung während Dienstreisen steuerlich abzusetzen. Es ist wichtig, die gesetzlichen Vorgaben und Höchstbeträge für Verpflegungsmehraufwand zu beachten, um steuerliche Vorteile optimal nutzen zu können.
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Wann sind Namensaktien vorgeschrieben?
Namensaktien sind vorgeschrieben, wenn ein Unternehmen bestimmte Transparenzanforderungen erfüllen muss, beispielsweise bei börsennotierten Unternehmen. Durch die Ausgabe von Namensaktien können Aktionäre identifiziert werden, was die Corporate Governance und die Einhaltung von Regulierungen erleichtert. Zudem können Namensaktien dazu beitragen, den Handel mit Aktien zu regulieren und Insiderhandel zu verhindern. In einigen Ländern sind Namensaktien auch gesetzlich vorgeschrieben, um die Rechte der Aktionäre zu schützen und die Verantwortlichkeit der Unternehmensführung zu stärken. Letztendlich dienen Namensaktien dazu, die Transparenz und Vertrauenswürdigkeit des Unternehmens zu erhöhen.
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Sind Wasseruhren gesetzlich vorgeschrieben?
Sind Wasseruhren gesetzlich vorgeschrieben? Ja, in vielen Ländern und Regionen sind Wasseruhren gesetzlich vorgeschrieben, um den Wasserverbrauch zu messen und Abrechnungen genauer zu gestalten. Diese Vorschriften dienen auch dazu, den Wasserverbrauch zu überwachen und Wasserverschwendung zu reduzieren. In einigen Fällen können Wasseruhren auch dazu beitragen, Leckagen frühzeitig zu erkennen und zu beheben. Es ist ratsam, sich über die lokalen Gesetze und Vorschriften zu informieren, um sicherzustellen, dass Wasseruhren ordnungsgemäß installiert und gewartet werden.
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Ist Mülltrennung gesetzlich vorgeschrieben?
Ist Mülltrennung gesetzlich vorgeschrieben? Ja, in vielen Ländern und Regionen ist Mülltrennung gesetzlich vorgeschrieben, um die Umwelt zu schützen und die Recyclingbemühungen zu unterstützen. Diese Gesetze variieren je nach Standort, aber sie legen normalerweise fest, welche Arten von Abfällen getrennt werden müssen und wie sie entsorgt werden sollen. Die Einhaltung dieser Vorschriften ist wichtig, um die Umweltverschmutzung zu reduzieren und die Ressourcen effizienter zu nutzen. Mülltrennung kann auch dazu beitragen, die Kosten für die Entsorgung von Abfällen zu senken und die Recyclingraten zu erhöhen.