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Produkte zum Begriff Gesetzlich:


  • Krankenversicherung: Gesetzlich oder privat versichern? Anspruchsvoraussetzungen und Wechselprozeduren
    Krankenversicherung: Gesetzlich oder privat versichern? Anspruchsvoraussetzungen und Wechselprozeduren

    Die Wahl der privaten Kranken­versicherung (PKV) ist für die meisten Versicherten eine Entscheidung fürs Leben: Wer die gesetzliche Krankenkasse (GKV) einmal verlassen hat, kommt nicht so leicht wieder hinein. Ab dem 55. Geburts­tag ist eine Rück­kehr in die gesetzliche Krankenkasse für privat Versicherte, von wenigen Ausnahmen abge­sehen, ausgeschlossen. Soll ich mich trotzdem privat kranken­versichern? Wir sagen, für wen das sinn­voll ist, und in welchen Ausnahme­fällen der Weg zurück in die gesetzliche Krankenkasse möglich ist.

    Preis: 12.99 € | Versand*: 0.00 €
  • Krankenversicherung: Gesetzlich oder privat versichern? Anspruchsvoraussetzungen und Wechselprozeduren
    Krankenversicherung: Gesetzlich oder privat versichern? Anspruchsvoraussetzungen und Wechselprozeduren

    Die Wahl der privaten Kranken­versicherung (PKV) ist für die meisten Versicherten eine Entscheidung fürs Leben: Wer die gesetzliche Krankenkasse (GKV) einmal verlassen hat, kommt nicht so leicht wieder hinein. Ab dem 55. Geburts­tag ist eine Rück­kehr in die gesetzliche Krankenkasse für privat Versicherte, von wenigen Ausnahmen abge­sehen, ausgeschlossen. Soll ich mich trotzdem privat kranken­versichern? Wir sagen, für wen das sinn­voll ist, und in welchen Ausnahme­fällen der Weg zurück in die gesetzliche Krankenkasse möglich ist.

    Preis: 12.99 € | Versand*: 0.00 €
  • But Beautiful - Nichts existiert unabhängig (Neu differenzbesteuert)
    But Beautiful - Nichts existiert unabhängig (Neu differenzbesteuert)

    But Beautiful - Nichts existiert unabhängig

    Preis: 14.94 € | Versand*: 4.95 €
  • Aufkleber mit Piktogramm "Sachlich und rechnerisch richtig" (60x30 mm
    Aufkleber mit Piktogramm "Sachlich und rechnerisch richtig" (60x30 mm

    Aufkleber 60x30 mm (Druckfläche 54x26 mm), inklusive Digitaldruck 4-farbig Sachlich und rechnerisch richtig 250 Stück auf Rolle im Spenderkarton, 1200 dpi, Haftpapier mit fest haftendem Acryl-Klebestoff Organisationsetiketten für diverse Kennzeichnungen Die Organisationsetiketten " Sachlich und rechnerisch richtig " in der praktischen Spenderbox mit passendem Piktogramm sind hilfreich für jeden Büroalltag. Sie sind selbstklebend.

    Preis: 14.50 € | Versand*: 3.60 €
  • Office SF30 Lagertext Stempel mit Text "Sachlich und Rechnerisch Textstempel
    Office SF30 Lagertext Stempel mit Text "Sachlich und Rechnerisch Textstempel

    Selbstfärber mit Lagertext "Sachlich und Rechnerisch richtig" & Symbol schnelles und sauberes Arbeiten Kissen auswechselbar Mit unserem Office SF30 Stempel können Sie das Wort "Sachlich und Rechnerisch richtig" zügig auf das gewünschte Dokument stempeln. Er ist ein praktischer Begleiter im täglichen Gebrauch und sollte in keinem Büro fehlen! Der Office SF30 ist ein Teil der "Selbstfärberfamilie", verfügt über eine Abdruckgröße von ca. 47 x 18 mm und ein schwarzes Stempelkissen. Das Panoramasichtfenster gewährleistet eine perfekte, kristallklare Sicht beim Positionieren des Stempelabdrucks.

    Preis: 12.90 € | Versand*: 3.60 €
  • Holzstempel sachlich und rechnerisch richtig (50 x 9 mm) Textstempel
    Holzstempel sachlich und rechnerisch richtig (50 x 9 mm) Textstempel

    Günstige Variante Holzstempel mit Etikett an der Vorderseite Maße: 50 x 9 mm Text: sachlich und rechnerisch richtig Der kleine "Helfer" auf jedem Schreibtisch. Dieser Buchenholzstempel besitzt eine lasergravierter Gummitextplatte mit dem Text " sachlich und rechnerisch richtig ". Zur Beschriftung ist an der Vorderseite ein transparentes Etikett mit dem Wort " sachlich und rechnerisch richtig " angebracht. Der Holzstempel ist bestens für den Büroalltag geeignet und wird Sie bei Ihrer Arbeit tatkräftig unterstützen.

    Preis: 3.40 € | Versand*: 3.60 €
  • BEKO FSG62000DWL Gasherdplatte – Unabhängig, effizient und stilvoll für Ihre Küche!
    BEKO FSG62000DWL Gasherdplatte – Unabhängig, effizient und stilvoll für Ihre Küche!

    Die BEKO FSG62000DWL Gasherdplatte ist die ideale Lösung für alle, die Wert auf Effizienz und Leistung legen. Mit einer Breite von 60 cm und vier Kochzonen bietet dieser freistehende Herd die perfekte Kombination aus Funktionalität und modernem Design. Der Herd verfügt über ein elegantes Schwarz-Weiß-Finish und ist für Butan und Naturgas ausgelegt. Er bietet zudem eine Innenbeleuchtung, die das Kochen erleichtert, und eine robuste Konstruktion mit einer Energieklassifizierung von A, was ihn zu einer energieeffizienten Wahl macht. Die einfache Bedienung durch drehbare Regler und die unabhängige Installationsart machen ihn zu einem unverzichtbaren Gerät in jeder Küche.Produkthighlights:Kochbereiche: Vier Gasbrenner für vielseitiges Kochen.Energieeffizienz: Klasse A, reduziert den Energieverbrauch.Design: Stilvolles Schwarz-Weiß-Finish passt zu jeder Küchendekoration.Merkmale: Innenbeleuchtung und einfache Reinigung für Komfort.Vielseitigkeit: Geeignet für Butan und Naturgas.

    Preis: 438.99 € | Versand*: 0.00 €
  • SIRUI Saturn 35mm T2.9 1.6x Carbon Vollformat anamorphes Objektiv (L Mount; Neutral Flare)
    SIRUI Saturn 35mm T2.9 1.6x Carbon Vollformat anamorphes Objektiv (L Mount; Neutral Flare)

    SIRUI Saturn 35mm T2.9 1.6x Carbon Vollformat anamorphes Objektiv (L Mount; Neutral Flare) Der SIRUI 35mm Vollformat Anamorphot - damit werden Sie zum Kinofilmer Breit, breiter, am breitesten Das Objektiv verfügt über einen 1.6-fachen Squeeze-Faktor. Bei Aufnahmen im Format 3:2 ...

    Preis: 1399.00 € | Versand*: 0.00 €
  • SIRUI Saturn 35mm T2.9 1.6x Carbon Vollformat anamorphes Objektiv (X Mount; Neutral Flare)
    SIRUI Saturn 35mm T2.9 1.6x Carbon Vollformat anamorphes Objektiv (X Mount; Neutral Flare)

    SIRUI Saturn 35mm T2.9 1.6x Carbon Vollformat anamorphes Objektiv (X Mount; Neutral Flare) X-Mount Für Kameras mit Vollformat Version mit neutralem Flare Gehäuse zum Teil aus Carbon Extrem kompakt und leicht

    Preis: 1399.00 € | Versand*: 0.00 €
  • Bistabiles Relais Impulsrelais Stromstoßrelais mit 2 unabhängig steuerbare schaltkreise F&F BIS-416 8275
    Bistabiles Relais Impulsrelais Stromstoßrelais mit 2 unabhängig steuerbare schaltkreise F&F BIS-416 8275

    Bistabile Relais mit 2 unabhängig steuerbare schaltkreise F&F BIS-416 Betriebsspannung 100÷265V AC Kontakt / Nennstrom (AC-1) 2×1NO / 2×[<8A] Strom des L-/N-Steuerungsimpulses Steuerimpulse L / N <5ma Abschaltzeit/Zeit off 0,1÷0,2 Sek. Versorgungskontrolle grüne LED-Leuchte Stromverbrauch Wachzeit Einschaltzeit 0,15W 0,6W Arbeitstemperatur -25°C÷50°C Anschluss Schraubenklemmen 2,5mm2 Abmessungen Ø54 (□48×43mm), h= 20mm Montage für Unterputzdose Ø60 Steuerung erfolgt mit Hilfe von zwei separaten Signalausgängen Relais arbeitet mit Beleuchteten Tastern Schutzart IP20 Artikelbezeichnung BIS-416 Hersteller F&F EAN 5908312598275 Englische Bedienungsanleitung !!!

    Preis: 23.19 € | Versand*: 4.99 €
  • Sony SEL35F18F Objektiv
    Sony SEL35F18F Objektiv

    Mit dem äußerst kompakten und stabilen Sony SEL35F18F Objektiv können qualitativ hochwertige Bild- und Videoaufnahmen bis in den Bildrand aufgenommen werden. Der leistungsfähige Autofokus und das AF-Tracking bieten handliches und praktisches Anwenden sowohl mit Vollformat- also auch APS-C Kameras. Zudem eignet sich das Festbrennweiten-Objektiv mit einer Brennweite von 35 mm und einer Blende von F1.8 besonders gut für eindrucksvolle Nahaufnahmen. Kaufen Sie jetzt das Sony SEL35F18F Objektiv zusammen mit vielen weiteren hochwertigen Produkten von Sony online im TONEART-Shop!

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  • EF Objektiv-Rückdeckel
    EF Objektiv-Rückdeckel

    Rückdeckel für Objektivanschluss Canon EF

    Preis: 7.99 € | Versand*: 4.95 €

Ähnliche Suchbegriffe für Gesetzlich:


  • Sind Bildschirmpausen gesetzlich vorgeschrieben?

    Sind Bildschirmpausen gesetzlich vorgeschrieben? In vielen Ländern gibt es keine spezifischen gesetzlichen Vorschriften, die Arbeitgeber dazu verpflichten, ihren Mitarbeitern Bildschirmpausen zu gewähren. Allerdings sind Arbeitgeber in einigen Ländern verpflichtet, die Gesundheit und Sicherheit ihrer Mitarbeiter am Arbeitsplatz zu gewährleisten, was auch die Ergonomie am Arbeitsplatz und den Schutz vor gesundheitlichen Risiken durch Bildschirmarbeit einschließt. Es ist daher ratsam, dass Arbeitgeber Richtlinien für regelmäßige Bildschirmpausen einführen, um die Gesundheit und das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter zu fördern. Es ist auch wichtig, dass Arbeitnehmer selbst auf ihre Gesundheit achten und regelmäßig Pausen einlegen, um Augenbelastung und anderen gesundheitlichen Problemen vorzubeugen.

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    Ist Weihnachtsgeld gesetzlich vorgeschrieben? In Deutschland gibt es kein Gesetz, das Arbeitgeber dazu verpflichtet, ihren Mitarbeitern Weihnachtsgeld zu zahlen. Die Zahlung von Weihnachtsgeld ist in erster Linie eine freiwillige Leistung des Arbeitgebers. Es kann jedoch sein, dass im Arbeitsvertrag, in einem Tarifvertrag oder in einer Betriebsvereinbarung Regelungen zur Zahlung von Weihnachtsgeld festgelegt sind. Es ist daher ratsam, den eigenen Arbeitsvertrag oder geltende Tarifverträge zu prüfen, um herauszufinden, ob man Anspruch auf Weihnachtsgeld hat.

  • Ist verpflegungsmehraufwand gesetzlich vorgeschrieben?

    Ist Verpflegungsmehraufwand gesetzlich vorgeschrieben? Ja, Verpflegungsmehraufwand ist gesetzlich geregelt und bezieht sich auf die steuerliche Abzugsfähigkeit von Verpflegungskosten bei Dienstreisen. Die Höhe des Verpflegungsmehraufwands richtet sich nach den gesetzlichen Vorgaben des Bundesfinanzministeriums und variiert je nach Reiseland und Dauer des Aufenthalts. Arbeitnehmer können Verpflegungsmehraufwand in ihrer Steuererklärung geltend machen, um die Kosten für Verpflegung während Dienstreisen steuerlich abzusetzen. Es ist wichtig, die gesetzlichen Vorgaben und Höchstbeträge für Verpflegungsmehraufwand zu beachten, um steuerliche Vorteile optimal nutzen zu können.

  • Ist sonntagszuschlag gesetzlich vorgeschrieben?

    Ist Sonntagszuschlag gesetzlich vorgeschrieben? Ja, in Deutschland regelt das Arbeitszeitgesetz (ArbZG) die Zuschläge für Sonntagsarbeit. Laut § 9 ArbZG müssen Arbeitnehmer für Sonntagsarbeit einen Zuschlag von mindestens 50% des normalen Stundenlohns erhalten. Es gibt jedoch auch Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen, die höhere Zuschläge vorsehen können. Es ist wichtig, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer die gesetzlichen Bestimmungen und Vereinbarungen zum Sonntagszuschlag kennen und einhalten.

  • Ist Nachtzuschlag gesetzlich vorgeschrieben?

    Ist Nachtzuschlag gesetzlich vorgeschrieben? Nachtzuschläge sind gesetzlich nicht allgemein vorgeschrieben, jedoch können sie in Tarifverträgen, Betriebsvereinbarungen oder im Arbeitsvertrag festgelegt sein. In einigen Branchen wie beispielsweise im Gesundheitswesen oder im Einzelhandel sind Nachtzuschläge üblich. Arbeitnehmer haben jedoch das Recht auf angemessene Bezahlung für Nachtarbeit gemäß dem Arbeitszeitgesetz. Es ist wichtig, die individuellen Vereinbarungen im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag zu prüfen, um zu klären, ob Nachtzuschläge gezahlt werden müssen.

  • Ist Mülltrennung gesetzlich vorgeschrieben?

    Ist Mülltrennung gesetzlich vorgeschrieben? Ja, in vielen Ländern und Regionen ist Mülltrennung gesetzlich vorgeschrieben, um die Umwelt zu schützen und die Recyclingbemühungen zu unterstützen. Diese Gesetze variieren je nach Standort, aber sie legen normalerweise fest, welche Arten von Abfällen getrennt werden müssen und wie sie entsorgt werden sollen. Die Einhaltung dieser Vorschriften ist wichtig, um die Umweltverschmutzung zu reduzieren und die Ressourcen effizienter zu nutzen. Mülltrennung kann auch dazu beitragen, die Kosten für die Entsorgung von Abfällen zu senken und die Recyclingraten zu erhöhen.

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    AGB sind nicht gesetzlich vorgeschrieben, aber sie sind ein wichtiges Instrument für Unternehmen, um ihre Geschäftsbedingungen und -bedingungen klar und transparent zu kommunizieren. Sie dienen dazu, rechtliche Fragen im Voraus zu klären und mögliche Streitigkeiten zu vermeiden. Unternehmen können ihre AGB nach ihren eigenen Bedürfnissen und Anforderungen gestalten, solange sie nicht gegen geltendes Recht verstoßen. Es ist ratsam, AGB von einem Rechtsanwalt überprüfen zu lassen, um sicherzustellen, dass sie rechtlich wirksam und durchsetzbar sind. Letztendlich können gut formulierte AGB dazu beitragen, das Vertrauen der Kunden zu stärken und die rechtliche Sicherheit des Unternehmens zu gewährleisten.

  • Ist Sonderurlaub gesetzlich vorgeschrieben?

    Ist Sonderurlaub gesetzlich vorgeschrieben? Sonderurlaub ist in Deutschland im Bundesurlaubsgesetz nicht explizit geregelt. Es gibt jedoch bestimmte gesetzliche Regelungen, die Arbeitnehmern das Recht auf Sonderurlaub in bestimmten Situationen gewähren, wie z.B. bei der Geburt eines Kindes, bei der Hochzeit oder im Todesfall eines nahen Angehörigen. Die genauen Bedingungen und Dauer des Sonderurlaubs können jedoch je nach Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung oder individueller Vereinbarung variieren. Es ist daher wichtig, im konkreten Fall die entsprechenden Regelungen zu prüfen und gegebenenfalls mit dem Arbeitgeber zu klären.

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    Sind Feiertagszuschläge gesetzlich vorgeschrieben? Feiertagszuschläge sind in Deutschland gesetzlich nicht vorgeschrieben, es sei denn, sie sind im Arbeitsvertrag, Tarifvertrag oder Betriebsvereinbarung festgelegt. In einigen Branchen oder Unternehmen sind Feiertagszuschläge jedoch üblich, um die Arbeit an Feiertagen zu honorieren und Anreize zu schaffen. Arbeitnehmer haben jedoch das Recht, für die Arbeit an Feiertagen einen angemessenen Ausgleich zu erhalten, sei es in Form von Freizeitausgleich oder finanzieller Vergütung. Es ist wichtig, die individuellen Arbeitsverträge und tariflichen Regelungen zu prüfen, um festzustellen, ob Feiertagszuschläge gezahlt werden müssen.

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    Sind Wasseruhren gesetzlich vorgeschrieben? Ja, in vielen Ländern und Regionen sind Wasseruhren gesetzlich vorgeschrieben, um den Wasserverbrauch zu messen und Abrechnungen genauer zu gestalten. Diese Vorschriften dienen auch dazu, den Wasserverbrauch zu überwachen und Wasserverschwendung zu reduzieren. In einigen Fällen können Wasseruhren auch dazu beitragen, Leckagen frühzeitig zu erkennen und zu beheben. Es ist ratsam, sich über die lokalen Gesetze und Vorschriften zu informieren, um sicherzustellen, dass Wasseruhren ordnungsgemäß installiert und gewartet werden.

  • Ist Taschengeld gesetzlich vorgeschrieben?

    Ist Taschengeld gesetzlich vorgeschrieben? Taschengeld ist in Deutschland nicht gesetzlich vorgeschrieben, es ist vielmehr eine freiwillige Leistung der Eltern. Es dient dazu, Kindern den Umgang mit Geld beizubringen und ihnen eine gewisse finanzielle Unabhängigkeit zu ermöglichen. Es gibt jedoch Empfehlungen, wie viel Taschengeld Kinder je nach Alter erhalten sollten. Eltern können individuell entscheiden, wie viel Taschengeld sie ihren Kindern geben möchten und welche Bedingungen sie daran knüpfen. Es ist wichtig, dass Eltern mit ihren Kindern über den Umgang mit Geld sprechen und sie dabei unterstützen, ein gesundes Verhältnis zu Finanzen zu entwickeln.

  • Sind Spesen gesetzlich vorgeschrieben?

    Sind Spesen gesetzlich vorgeschrieben? Spesen sind in der Regel nicht gesetzlich vorgeschrieben, es sei denn, es handelt sich um spezielle Branchen oder Berufe, in denen bestimmte Ausgaben gesetzlich festgelegt sind. In den meisten Fällen sind Spesen jedoch Verhandlungssache zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer und werden in Arbeitsverträgen oder Betriebsvereinbarungen festgelegt. Es ist wichtig, dass Spesen transparent und fair geregelt sind, um Missverständnisse oder Konflikte zu vermeiden. Arbeitnehmer sollten sich über ihre Rechte und Ansprüche in Bezug auf Spesen informieren und gegebenenfalls mit ihrem Arbeitgeber darüber sprechen. Letztendlich ist es im Interesse beider Parteien, klare Vereinbarungen zu treffen, um eine gute Arbeitsbeziehung aufrechtzuerhalten.

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